Reorganisatie ontslag

Reorganisatie Ontslag regelen?

Een reorganisatie kan voor sommige mensen binnen een bedrijf onwijs vervelend zijn. Vooral reorganisatie ontslag. Daarom ga ik je vandaag maar vertellen over wat een reorganisatie precies is en waarom mensen ontslagen worden. Ik mag hopen dat jij dit nooit hoeft mee te maken want het zal heel onverwachts aankomen. Het is onwijs vervelend om ontslagen te worden, en al helemaal als jij er zelf totaal niets aan kan doen. Ik ga je nu eerst vertellen over wat een reorganisatie precies inhoudt en wat dit voor de werknemers kan betekenen.

Wat is een organisatie precies?

Wanneer het economisch niet zo goed gaat moeten bedrijven soms reorganiseren. Meestal heeft dit gevolgens voor de werknemers, het kan leiden tot reorganisatie ontslag. Moeten er mensen uit, dan moeten de bedrijven meestal eerst afscheid nemen van de mensen met een tijdelijk contract. Of de mensen die ingehuurd zijn, bijvoorbeeld uitzendkrachten. Helaas is dit in de meeste gevallen niet voldoende en komen als volgt de werknemers met een vast contract aan de beurt. Ook in economisch goede tijden reorganiseren bedrijven om hun bedrijf nog winstgevender en slagvaardiger te maken. Dit is best oneerlijk als je het mij vraagt, maar dit is helaas wel hoe het werkt. Hopelijk heb jij nu een beter beeld van wat een reorganisatie precies is en waarom het bestaat.

Wanneer is er sprake van een reorganisatie?

Nu ga ik je vertellen wanneer er sprake is van een reorganisatie ontslag. Een voorbeeld van een reorganisatie is, als een bedrijf structureel in een slechte financiële toestand is en hierdoor moet reorganiseren. Hier wordt natuurlijk niemand blij van, maar het hoort nou eenmaal bij het bedrijfsleven. Voor het voortbestaan van het bedrijf en om de overige banen te behouden ziet de werkgever helaas geen andere optie.

 

Bezwaar tegen ontslag bij reorganisatie?

Het is begrijpelijk als u het niet eens bent met het reorganisatie ontslag. Als de werkgever het ontslag verzoek indient bij het UWV WERKbedrijf, dan ontvang jij ook een kopie van de ontslagaanvraag. Ben je het niet eens met het ontslag, dan heb jij twee weken de tijd om bezwaar te maken. Het UWV bekijkt jouw verhaal en neemt vervolgens een besluit. Ben je het niet eens met het besluit van het UWV, dan kun je hiertegen in hoger beroep treden. De kans dat je hier nog onderuit kan komen is vrij klein, maar het gaat wel om je baan, dus het is zeker niet verkeerd om het te proberen.